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	<title>Archives des retards - L&#039;ATELIER JURIDIQUE</title>
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	<description>Droit du travail - Relations sociales &#38; Formations</description>
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		<title>EN CAS D&#8217;INFORMATIONS INSUFFISANTES, LE CSE PEUT OBTENIR LA PROLONGATION DE SON DELAI DE CONSULTATION!</title>
		<link>https://latelierjuridique.fr/en-cas-dinformations-insuffisantes-le-cse-peut-obtenir-la-prolongation-de-son-delai-de-consultation/</link>
		
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		<pubDate>Thu, 27 Feb 2020 09:27:34 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Abonnez-vous aux Actualités de L'Atelier Juridique (Jurisprudences, Articles commentés, Actualités de l'Atelier...)</p>
<p>Voilà un mal touchant un bon nombre de CSE: le manque d&#8217;informations vous empêchant de fait de rendre un avis!  Et pour cause: comment rendre un avis éclairé, motivé et légitime au nom de ceux que vous avez choisi de représenter sans disposer d&#8217;informations claires et précises comme l&#8217;impose pourtant l&#8217;article L.2312-15 du code du [&#8230;]</p>
<p>L’article <a href="https://latelierjuridique.fr/en-cas-dinformations-insuffisantes-le-cse-peut-obtenir-la-prolongation-de-son-delai-de-consultation/">EN CAS D&rsquo;INFORMATIONS INSUFFISANTES, LE CSE PEUT OBTENIR LA PROLONGATION DE SON DELAI DE CONSULTATION!</a> est apparu en premier sur <a href="https://latelierjuridique.fr">L&#039;ATELIER JURIDIQUE</a>.</p>
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		<title>Puis-je être sanctionné en cas de retards ou absences dus aux grèves ?</title>
		<link>https://latelierjuridique.fr/puis-je-etre-sanctionne-en-cas-de-retards-ou-absences-dus-aux-greves/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[L'ATELIER JURIDIQUE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2019 13:23:59 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>Abonnez-vous aux Actualités de L'Atelier Juridique (Jurisprudences, Articles commentés, Actualités de l'Atelier...)</p>
<p>Oui ! Depuis le 5 décembre 2019, la France fait face à un mouvement social très important. Ainsi, beaucoup de salariés rencontrent des difficultés pour venir travailler en raison, notamment, des grèves de transports en commun. Lorsque des retards ou des absences se multiplient mais que le salarié n&#8217;y est pour rien, peut-il se le voir [&#8230;]</p>
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