Notre priorité : le respect de vos droits
De fait, il existe un rapport de force entre l’employeur et son salarié qui est déséquilibré. Pour compenser cette inégalité et protéger le salarié des dérives et applications abusives du droit du travail, législateurs et partenaires sociaux participent activement à la mise en place de nombreux boucliers juridiques, via notamment le code du travail, les jurisprudences ou les accords collectifs.
C‘est très exactement la mission confiée par les salariés aux élus du personnel : les représenter pour détecter, anticiper et neutraliser tout abus de l’employeur. Or, loin d’être une science exacte, le droit du travail ne cesse d’évoluer avec les acteurs de l’entreprise qui la composent : il doit faire l’objet d’une mise à jour rigoureuse des connaissances, en temps réel, afin d’être interprété le plus justement.
Pour appréhender la mise en place d’un juste dialogue social en entreprise, guider une négociation, accompagner les salariés dans les relations de travail, cela nécessite d’être régulièrement formé, et ce, de manière efficace et accessible à tous.
C’est notre engagement
Vous accompagner
tout au long de votre mandat.
Vous transmettre
les connaissances indispensables
à la préservation de vos droits
en fonction de vos besoins par des formations interactives.
Mettre en pratique
cette théorie générale indispensable,
en l’adaptant à vos besoins lors d’ateliers.
Agrément IDF n°2020-002-05-002
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